Appena usciti dall’Università, corriamo tutti dietro alla grande azienda.
Nei libri di matrice anglosassone è infatti la corporation il modello di riferimento:
funzioni aziendali, job description chiare, un giocattolo perfetto dove tutto gira senza intoppi.
Allora, se uno si laurea in marketing andrà sicuramente a fare il responsabile di quella funzione; se in finanza
aziendale Londra e Milano sono lì ad aspettarlo.
Le grandi aziende non vedono l’ora di avere code di pecorelle smarrite da accogliere, magari con uno stage retribuito
un po’ sopra la media e un gran bel vestito in termini di motivazione, leadership e crescita personale.

Nel frattempo, molte piccole e medie imprese stanno affrontando il problema del passaggio generazionale: per
competere sui mercati internazionali hanno bisogno di menti nuove, che sappiano guardare lontano ma agire concretamente
sul locale, sul piccolo, sul miglioramento continuo.

Probabilmente non fa così cool lavorare per l’azienda di provincia, ma sono i numeri a fare la differenza.
C’è un potenziale di sviluppo molto più alto nelle pmi - soprattutto in Italia - che nella grande burocrazia fordista.

Che ne pensate? Quali sono le scelte professionali prevalenti per un neolaureato, posto che ognuno giustamente ha
le sue priorità e visioni? Chiudiamo il libro e guardiamo fuori dall’Università?

L’ennesima dipartita di un amico verso Milano, destinazione grande azienda, mi ha fatto pensare. Qual’è il legame tra un’ateneo e la città che lo ospita? E’ normale una certa mobilià soprattutto per quelle professioni (nel caso specifico il marketing) che vedono come capoluogo Milano, quello che però mi chiedo è se il territorio può permettersi di perdere con tale leggiadria lavoratori qualificati. Penso ai molti master di qualità dell’università di Venezia (o tenuti a Venezia) che spesso offrono placement a Milano ed è la stessa università ad ospitare offerte di stage al di fuori del Veneto. Cosi facendo non stiamo “cedendo” risorse importanti ad altri territori? Non stiamo consolidando una provincialità ormai endemica a favore della professionalità milanese? E’ giusto cosi?

Via marketingarena segnalo opportunità di lavoro presso Intarget a Pisa

Nella piccola impresa in cui lavoro - la classica PMI nordestina - ogni giorno è diverso.
Se parliamo di economia della conoscenza, di fluidità delle strutture aziendali e apertura dei modelli di business -
è la retorica imperante, dentro e fuori l’Accademia, da ormai un paio di anni - poi spesso ci si confronta con la
rigidità di ruoli e posizioni “da libro”, che nel mondo reale non esistono più.
Qui non è così, anche se a volte ci vorrebbe un po’ di metodo.

Lavorare come un ingranaggio, essere un numero all’interno di un meccanismo strutturato ed efficiente; oppure
poterti esprimere - sbagliando e imparando - ma spesso senza una griglia stabile di riferimenti a cui agganciarti,
specie nei momenti di crisi/ ristrutturazione? Sono i due estremi del continuum all’interno del quale ci
muoviamo, alla ricerca di un equilibrio personale prima che professionale, che valorizzi la persona prima che
l’etichetta.

che ne pensate? Come prima esperienza lavorativa meglio la grande o la piccola azienda? Quali sono i pro e i contro
dei diversi ambienti? Usciamo dal libro e confrontiamoci con la realtà.

Ci scrive il MUA - Movimento Universitario Altoatesino - che ci segnala un’opportunità interessante:

Siamo una associazione denominata MUA – Movimento Universitario Altoatesino, e stiamo promuovendo una iniziativa rivolta agli studenti dai 18 anni in su. L’iniziativa è denominata “Centro Internazionale – Soggiorno Studio in Alto Adige”, e si tratta di una proposta di soggiorno nella nostra provincia a condizioni agevolate in termini di costi in quanto si tratta di una proposta della nostra associazione e promossa in collaborazione con la Provincia Autonoma di Bolzano.
lettera-presentazione-utenti.pdf